Training
研修・評価制度
未経験から、どこでも通用する力を
Training
研修の考え方
職種ごとに、先輩社員との同行・ロールプレイ・実案件を想定した模擬演習などを通じて、 段階的に実務スキルを身につけられる体制を整えています。 研修期間・講師・教材・具体的なカリキュラムは職種によって異なります。 詳しくは各求人ページをご確認ください。
Evaluation
評価制度
日々の成長と、仕事の成果を評価する。
FORGIAでは、仕事の成果に加え、学ぶ姿勢や日々の行動、チームへの貢献も大切にします。 未経験からの挑戦でも、身につけた力と次の課題を確認しながら、一歩ずつ成長を目指します。
■ 成果・目標への取り組み
担当する仕事の目標に対する達成度と、達成に向けた工夫や改善を評価します。
■ スキル・成長
研修や実務で身につけた知識、できるようになった仕事、課題の克服を評価します。
■ 行動・チームへの貢献
責任を持って仕事に取り組む姿勢や、報告・相談、周囲との協力を評価します。
評価面談では、本人と上司が取り組みを振り返り、評価の理由と次の目標を共有します。 評価結果は、育成方針や役割の見直し、昇給・昇格の判断に活用します。